Mentoring, mastermind, coaching – znasz różnicę?

Czytając czasopisma branżowe, portale internetowe czy treści w social mediach nietrudno natknąć się na kilka bardzo popularnych pojęć jak mentoring, mastermind czy coaching. Każde z tych zagadnień związane jest z rozwojem osobistym. Czym jednak się różnią? Jakie obszary obejmują? W zależności od swoich celów, którym z nich powinnaś zainteresować się najbardziej?

Mentoring

W dużym uproszczeniu, mentoring polega na zbudowaniu partnerskiej relacji między mentorem a uczniem. Taka forma rozwoju jest coraz częściej wprowadzana w firmach, w których pracownicy z większym doświadczeniem mogą dzielić się wiedzą, podpowiadać i dawać wskazówki. Jednak mentoring jest także świetnym rozwiązaniem dla młodych przedsiębiorców, którzy stawiają swoje pierwsze kroki w biznesie i zakładają pierwszą działalność gospodarczą. Kim jednak powinien być dobry mentor? To osoba, której ufamy, cenimy za osiągnięcia i doświadczenie zawodowe. Osoba, która stanie się naszym autorytetem, będzie udzielać rad i wskazywać nowe ścieżki rozwoju lub pomoże doskonalić już nabyte umiejętności.

Podczas mentoringu obie strony ustalają cel całego procesu i ustalają zakres swojej współpracy. A jedną z ważniejszych rzeczy podczas mentoringu jest partnerska relacja. Nie chodzi o to, by młody przedsiębiorca czuł się gorszy podczas współpracy z osobą, która osiągnęła już jakiś sukces. Ani o to, by pracownik firmy podczas współpracy z mentorem, który jest prawdopodobnie wyżej w hierarchii firmy, odczuwał lęk czy zdenerwowanie podczas całego procesu. Obie strony muszą czuć się w tej relacji równymi sobie partnerami, dzięki czemu są w stanie najwięcej wynieść z mentoringu.

Czy zatem mentor jest osobą z większym doświadczeniem, która powie nam, co mamy robić? Jak prowadzić swój biznes? Jak rozwijać swoją ścieżkę kariery w firmie? Nie! Zadaniem mentora nie jest mówienie wprost swojemu uczniowi, co ma robić i jak poradzić sobie w danej sytuacji. Nie powinien on dawać uczniowi gotowego rozwiązania, a jedynie wskazać miejsce, w którym wystąpił problem i skierować ucznia na odpowiednią ścieżkę. Dzięki tym wskazówkom pracownicy czy młodzi przedsiębiorcy uczą się radzić sobie w problemowych sytuacjach i zbierają doświadczenie na przyszłość. Jeżeli mentor podawałby na tacy gotowe rozwiązania, uczeń nie wyniósłby z tej relacji nic wartościowego, a w przyszłości nadal miał problemy, gdy jego mentora zabraknie.

Mastermind

Mentoring jest współpracą z osobą o większym doświadczeniu, która udziela nam rad czy wskazuje nowe ścieżki rozwoju. Jak jednak jest z mastermind? W tym przypadku nie współpracujemy bezpośrednio z jedną osobą, jaką jest mentor. Mastermind to niewielka grupa osób, która organizuje cykliczne spotkania w celu wspólnej pomocy, dawania rad, wzajemnego motywowania się czy pomocy w zrozumieniu rzeczy, na które sami nie zwracamy uwagi. Mastermind o tyle wyróżnia się od mentoringu, że poza większą liczbą osób, współpracujemy z osobami na podobnym poziomie zaawansowania biznesowego lub o podobnych zainteresowaniach. Najczęściej grupy mastermind tworzone są przez właścicieli biznesów lub blogerów, którzy chcą sobie wzajemnie pomóc w rozwoju biznesowym. Podczas takich cyklicznych spotkań, członkowie grupy ustalają swoje zadania, przedstawiają pomysły oraz wzajemnie nadzorują ich wykonanie i pomagają sobie w ich realizacji.

Dlaczego warto dołączyć do grupy mastermind lub takową stworzyć? Chyba każdy z nas potrzebuje czasami motywacji i kopa do działania, a taka grupa zdecydowanie nam to gwarantuje. Wzajemne wyzwania, motywacja, sprawdzanie stopnia realizacji zadań, wspólne omawianie pomysłów i szukanie rozwiązań w przypadku problemowych sytuacji, współpraca w projektach biznesowych, wzajemna promocja, zyskanie nowych kontaktów biznesowych czy uczenie się nowych rzeczy od innych osób ze swojej grupy mastermind. Jeżeli tylko poważnie podejdzie się do tych cyklicznych spotkań, można zyskać naprawdę szereg korzyści, który pomoże w rozwoju każdego biznesu.

Coaching

Mamy już mentoring, który obejmuje relację ucznia z osobą o większym doświadczeniu zawodowym. Mamy mastermind, w którym wzajemnie motywujemy się i nadzorujemy realizację zadań w grupie osób o podobnym poziomie zaawansowania biznesowego. Czym zatem wyróżnia się coaching? Jest to dość prosta metoda rozwoju osobistego, w której klient i coach tworzą swego rodzaju porozumienie. Celem takiego coachingu może być nie tylko rozwój zawodowy, ale także osobisty, a nawet poprawienie efektywności, poszerzanie świadomości czy uzmysłowienie klientowi, że jest odpowiedzialny za życie, jakie sobie tworzy. Coach ma zadanie inspirować i motywować, aby zostały osiągnięte wcześniej ustalone cele. Może także pomóc w wyznaczeniu takich celów i poszukiwaniu odpowiednich narzędzi do ich realizacji. Ma być swego rodzaju profesjonalnym partnerem, który pomaga w identyfikacji problemów czy wyzwań. Istotne jest to, że coach, podobnie jak mentor, ma zachęcać swoich klientów do zastanowienia się nad działaniami i pomagać w rozwoju poprzez naprowadzenie na odpowiednią drogę. Celem coachingu nigdy nie jest podanie gotowych rozwiązań i dokładnych odpowiedzi na pytania. Coach ma raczej pokierować nami w taki sposób, abyśmy sami mogli odpowiedzieć sobie na te pytania. Czym zatem różni się od mentoringu? Mentoring jest to relacja raczej mocno biznesowa i ukierunkowana na rozwój własnej działalności czy ścieżki kariery w firmie. Coaching z kolei obejmuje obszary znacznie szersze niż rozwój zawodowy i jest zagadnieniem nieco bardziej psychologicznym. Jeżeli znajdziesz się w sytuacji, w której powiesz sobie, że chcesz od życia czegoś więcej i potrzebujesz zmian, jednak nie do końca wiesz, w którym kierunku pójść – coach jest właśnie osobą, która pomoże Ci rozwiać takie wątpliwości.

A co będzie najlepsze dla Ciebie?

Musisz przede wszystkim zadać sobie kilka ważnych pytań. Co chcesz osiągnąć? Potrzebujesz pomocy w obszarze rozwoju biznesowego czy raczej szeroko pojętego rozwoju osobistego? Chcesz współpracować bezpośrednio z jedną osobą, która pomoże Ci w wyborze odpowiedniej ścieżki rozwoju czy może z grupą osób, z którą będziecie wzajemnie się motywować i nadzorować swoje zadania? Każde z opisanych zagadnień niesie za sobą szereg korzyści dla naszego rozwoju i zdecydowanie warto skorzystać z tego, co nam oferują.

Mentoring, mastermind, coaching – które zagadnienie jest Ci bliskie? Które polecasz i sprawdziło się u Ciebie najlepiej?