Jak zdobyć pracownika idealnego i czy to w ogóle możliwe

Żyjemy w czasach kiedy coraz więcej osób z różnych względów postanawia porzucić względnie bezpieczny etat w firmie na rzecz prowadzenia swojego biznesu. Własna firma to ogromne wyzwanie, sterta papierologii, dużo pracy a co nieodłącznie za tym idzie stresu, ale także wielka satysfakcja z tego, że człowiek staje się cytując wieszcza Adama Mickiewicza „Sam sobie sterem, żaglarzem, okrętem…”

Kiedy już uda nam się przebrnąć zwycięsko przez wszelkie formalności związane z założeniem, a następnie rozwojem naszego własnego biznesu bez względu na to, czy firma z założenia ma być mała czy też wielka, pojawia się konieczność znalezienia dobrego pracownika, bądź w przypadku tych większych biznesów, pracowników.

Sprawa może wydawać się banalnie prosta, przecież w Polsce nadal pokutuje pogląd, że bezrobocie jest duże i ludzie pragnący podjąć pracę tylko czekają na nasze propozycje. Nic bardziej mylnego.

Pracując jako rekruter w jednej z wiodących na rynku agencji rekrutacyjnych, przekonałam się na własnej skórze, że wcale nie łatwo zachęcić dobrego pracownika do zmiany pracy bądź jej podjęcia.

Dlaczego, cóż powód jest bardzo przyziemny. Wśród stosu ofert zalewających nasz rynek ludzie szukają czegoś „wow” i do tego jeszcze super płatnego, pominę już fakt, iż gros poszukujących ma w rzeczywistości niższe kompetencje, niż ich wyobraźnia im podpowiada a ich wymagania plasują się na poziomie wymagań pracowników z kilkunastoletnim stażem pracy. Niestety, przykro mi to przyznać ale dotyczy to najczęściej tych najmłodszych roczników, jednak to już temat na zupełnie osobny tekst.  Co zatem możemy zrobić, żeby naszego upragnionego pracownika znaleźć? O tym poniżej.

Samodzielne poszukiwanie

Zakładając własną firmę często musimy ponieść wiele kosztów, dlatego chcąc zaoszczędzić, często decydujemy się na samodzielne poszukiwanie pracownika.

Jak zatem szukać, jeżeli chcemy się tym zająć osobiście?

W dobie nieograniczonego dostępu do komputerów i internetu, mamy ogromną ilość portali społecznościowych poświęconych pracy i jej znalezieniu, zaczynając od LinkedIn, GoldenLine, Facebooka, Pracuj.pl, Praca.pl, OLX i tym podobnych. Część tych portali jest bezpłatna, za inne niestety już w przypadku chęci umieszczenia ogłoszenia, płacić musimy. Jeśli szukamy tzw. pracowników „wyższego szczebla” świetnie się tu sprawdzi wcześniej wspomniany LinkedIn lub GoldenLine, pracownicy „niższego szczebla” częściej zaglądają na Facebookowe grupy, OLX czy portale typu Pracuj.pl, Praca.pl.

Na co zwrócić uwagę, umieszczając ogłoszenie, bądź pisząc osobiście do użytkownika, któregoś ze wspomnianych portali? Myślę, że odpowiedź nasuwa się sama – na wynagrodzenie. Niestety jak to mówią „pieniądz rządzi światem” i żebyśmy nie wiem jak atrakcyjnie opisali naszą ofertę i nie wiadomo jak ją wyróżnili, to jeśli nie podamy kwoty proponowanego przez nas wynagrodzenia w ogłoszeniu, odzew będzie niewielki a w najlepszym wypadku zostaniemy zasypani jakże treściwym i dosadnym pytaniem: „ile?” Dlatego też nie traćmy czasu na odpowiedzi i co za tym idzie ciągnące się dyskusje z potencjalnie zainteresowanymi kandydatami, tylko wyłóżmy kawę na ławę od razu. To pomoże nam zaoszczędzić trochę czasu, a niekiedy i stresu.

Co możemy zrobić, gdy jednak nie mamy czasu lub po prostu ochoty na samodzielne poszukiwanie pracownika. Tu właśnie pojawiają się one…

Agencje Rekrutacyjne

Agencje to podmioty wyspecjalizowane w poszukiwaniu i rekrutacji najlepszych specjalistów na rynku zaczynając od magazynierów a na specjalistach IT kończąc. Całym procesem rekrutacji zarządzają od A do Z. Na naszej głowie jest tylko znalezienie czasu na spotkanie z proponowanym kandydatem.

Jak zacząć współpracę z taka agencją? Nic prostszego, wystarczy wejść na stronę wybranej przez nas firmy rekrutacyjnej i wysłać email z prośbą o kontakt, resztę zrobi już za nas konsultant.

W tym obszarze największymi graczami na rynku są obecnie agencje tj. Randstad, Adecco, ManpowerGroup, które zajmują się rekrutacjami na wszelkie stanowiska. Mamy także mnóstwo mniejszych agencji zajmujących się tylko rekrutacją np. Inżynierów lub specjalistów IT. Aby je odnaleźć wystarczy wpisać w przeglądarce frazę: rekrutacje IT itp.

Agencje rekrutacyjne to naprawdę wygodne i dosyć szybkie rozwiązanie. Ma ono tylko jeden minus – trzeba za nie płacić. Tym więcej im wyższe stanowisko poszukiwanego pracownika. Pocieszeniem jest jednak fakt, że większość z nich działa na zasadzie success fee, czyli za usługę płacimy dopiero po wykonaniu zlecenia.

Jeśli chcemy pozyskać dobrego pracownika istnieje jeszcze jedna droga…

Własny wewnętrzny dział rekrutacji

Jeśli zależy nam na zaoszczędzeniu pieniędzy na agencjach, a nie czujemy się na siłach aby samodzielnie pozyskać pracownika mamy jeszcze jedno rozwiązanie. Jest nim zatrudnienie własnego rekrutera, a wraz z rozwojem naszej firmy poszerzanie własnego działu rekrutacji . Gdzie szukać takiej osoby? Tu kierując się moim doświadczeniem najbardziej wskazany będzie Linkedin lub GoldenLine i wiadomości prywatne do osób na tym stanowisku, ewentualnie umieszczenie ogłoszenia, na którymś z portali związanych z pracą.

Znalezienie dobrego, godnego zaufania pracownika nie jest sprawą łatwą i oczywistą, jednakże mam nadzieję, że powyższy tekst chociaż częściowo pomoże Wam odnaleźć się w meandrach rozwoju własnego biznesu.

Powodzenia!!!