Jak być liderką, za którą pójdą tłumy?

Sporą część naszego życia spędzamy w pracy. To z jakimi ludźmi mamy w niej do czynienia ma niezwykle istotny wpływ nie tylko na nasze samopoczucie, ale również wydajność i efektywność zawodową. Jeżeli pracowałaś kiedyś na etacie, na pewno spotkałaś się z różnymi typami przełożonych. Niejednokrotnie któryś sprawił, że miałaś ochotę rzucić pracę? Przez niego poddawałaś wątpliwościom swoje umiejętności i kwalifikacje? Zatem mając własną firmę, z pewnością zdajesz sobie sprawę z tego jak ważne jest, by być dobrą liderką, która motywuje swoich pracowników i sprawia, że chcą się rozwijać. Dobrą liderką, którą pracownicy szanują, darzą zaufaniem i nie odliczają dni do weekendu, by tylko wyrwać się z firmy. Jak to zrobić? Jak sprawić, by poszły za Tobą tłumy, a praca z Tobą była spełnieniem czyichś marzeń?

Bądź inspiracją!

Kto nie chciałby mieć szefa, który jest dla niego istną inspiracją? Bądź taka dla swoich pracowników! Swoimi działaniami spraw, by chcieli się rozwijać i byli coraz lepsi w branży. Motywuj ich do myślenia i realizacji swoich marzeń. Na swoim przykładzie pokaż, że da się osiągnąć swoje cele, da się pokonać przeciwności losu, da się być lepszym. Za żadne skarby nie podkładaj im kłód pod nogi! Ciągnij ich do góry! Bądź osobą, dzięki której będą chcieli robić więcej i lepiej.

“Jeśli Twoje działania inspirują innych do marzenia częściej, uczenia się więcej, działania odważniej i stawania się lepszym, jesteś liderem.”
– John Quincy Adams

Daj przykład

Wiele wymagasz od pracowników, ale nie wymagasz tego od siebie? Jaki dajesz im przykład swoim postępowaniem? Czy chcesz czy nie, będą Cię podpatrywać. Być może będą chcieli wzorować się na Tobie na jakiejś płaszczyźnie zawodowej. Jeżeli chcesz, by Twoi podwładni ciężko pracowali na rozwój firmy, pokaż im, że Ty także się nie obijasz.

Słuchaj swoich pracowników

Nie możesz kierować się tym, że jako szefowa zawsze wiesz wszystko najlepiej i masz decydujący głos we wszystkim. Daj dojść do głosu swoim pracownikom. Wysłuchaj ich pomysłów, a jeżeli są dobre, zrealizujcie je razem! Licz się z ich zdaniem. Poczują się docenieni i częściej będą przychodzić do Ciebie z własną inicjatywą, co tylko pozytywnie wpłynie zarówno na ich rozwój, jak i na firmę.  

Skoncentruj się na ludziach

Pokaż pracownikom, że są dla Ciebie ważni. Tak naprawdę bez nich ciężko byłoby Ci zrealizować wszystkie cele, które są w Twojej głowie. Zamiast skupiać się na swojej pozycji szefowej, skup się na nich. Poznaj ich, zainteresuj się, bądź empatyczna i pomóż rozwiązywać problemy. Jeżeli zobaczą, że zależy Ci na nich, obdarzą Cię dużo większą sympatią i zaufaniem, co przełoży się na relacje zawodowe. Nikt nie chciałby pracować z kimś, kogo towarzystwo wywołuje stres albo strach.

Przyglądaj się swoim pracownikom. Dostrzegaj ich umiejętności i wartości. Pomóż im rozwijać się w dziedzinie, w której widzisz, że mają ogromny potencjał. Zainspiruj ich do rozwoju. Pokaż im odpowiednią ścieżkę, którą powinni iść.

Stwórz pozytywną atmosferę w pracy. Nie krytykuj ludzi bezpodstawnie. Bądź wobec nich sprawiedliwa i oceniaj rzetelnie zadania. Wynagradzaj dobrze wykonaną pracę i chwal pracowników. Niech poczują, że jesteś z nich zadowolona i dobrze Wam się współpracuje. To z pewnością pozytywnie wpłynie na ich zaangażowanie i chęć do pracy. Nie zapominaj, że dobre relacje będą korzyścią dla obu stron.

“Jeśli wchodzisz do pokoju i stres się podnosi, to znaczy, że źle prowadzisz biznes.”
– 
Mark Cuban

Pozwól być samodzielnym

Pozwól swoim pracownikom na samodzielność. Nie kontroluj ich działań na każdym kroku. Poczują się wówczas nie tylko zestresowani. Poczują, że nie masz do nich żadnego zaufania. Daj im możliwość bycia aktywnym. Pozwól realizować własne pomysły i nie sprawdzaj każdego małego zadania do wykonania. Żaden pracownik nie chce być non stop kontrolowany. Każdy chciałby mieć jakąś swobodę działania, która będzie sprzyjała nowym pomysłom i kreatywności.

Bądź autentyczna

Jesteś szefową, ale nie musisz być wszechwiedząca. Nie próbuj kreować się na osobę, która pozjadała wszystkie rozumy. Nie wiesz wszystkiego i to jest okej! Masz od tego wykwalifikowanych pracowników, którzy mają pomóc Ci rozwijać firmę. Bądź autentyczna i jeżeli masz problem, czy potrzebujesz pomocy,poproś o nią. Świat się nie zawali, a pracownicy zobaczą, że jesteś takim samym człowiekiem jak oni. To w pewien sposób pozwoli im poczuć się bliżej Ciebie.

Każda z nas ma swój własny sposób na bycie dobrym liderem. Jeżeli coś sprawdza się w Twoim zespole, to super! Pamiętaj jednak o tych prostych zasadach. Każdy pracownik chce być doceniany za swoją pracę, pochwalony od czasu do czasu, chce poczuć się ważny i pracować w przyjemnej atmosferze. Gdy pracowałaś na etacie, o jakim szefie marzyłaś? Jakie cechy uważałaś wówczas za istotne? Stań się taką liderką, jaką sama zawsze chciałaś mieć.