9 pomysłów na motywowanie zespołu

Nikogo chyba już nie trzeba przekonywać, że pracownik zmotywowany, to pracownik kreatywny, który wykonuje swoją pracę z zaangażowaniem. Ale czy motywować możesz jedynie poprzez wynagrodzenie przelewane co miesiąc? Jeśli jesteś ciekawa, czym jest motywowanie pozapłacowe, to dobrze trafiłaś!

Ale po co mi to?

W sieci znajdziesz sporo materiałów i prac naukowych na temat wpływu motywacji na wykonywaną pracę. Nie ulega więc wątpliwościci, że pracodawcy powinno zależeć na tym, aby pracownicy czuli się zmotywowani i zachęceni.

Jakie korzyści płyną z dbania o zasoby ludzkie Twojej firmy? Pracownik, który dobrze czuje się w miejscu pracy, jest:

Bardziej zaangażowany i kreatywny

Kiedy czujemy się dobrze, bezpiecznie i komfortowo jesteśmy bardziej kreatywni i oddani temu, co robimy, a wyniki naszej pracy idą w górę.

Mniej konfliktowy

Pracownicy, którzy pracują w grupie i czują się dobrze w swojej pracy, są bardziej zżyci i rzadziej dochodzi między nimi do konfliktów, ponieważ ich poziom stresu jest niższy.

Bardziej oddany firmie

Pracownik, który motywowany jest nie tylko wypłatą, jest bardziej związany z firmą i lojalny wobec niej, więc konkurencji trudniej jest takiego pracownika „podkraść”.

Miej na uwadze, że samo to, że przestrzegasz praw pracowników i stwarzasz im bezpieczne miejsce do pracy, ma już duży wpływ na ich motywację i dalszą chęć do pracy. Z drugiej strony, możesz gwarantować zespołowi różne dodatki i benefity, ale jeśli atmosfera w miejscu pracy nie będzie przyjacielska, to nikogo do pracy nie zachęcisz.

Co możesz zrobić?

Poniżej znajdziesz listę 9 sposobów motywowania pozapłacowego. Lista nie wyczerpuje wszystkich możliwości, bo wiele zależy od biznesu, który prowadzisz. Wiele zależy też od Twojej kreatywności, ale również czynników takich jak powierzchnia biura, możliwości dostępne w Twoim mieście.

Może warto również przeprowadzić ankiety wśród pracowników na temat tego, co oni uważają za interesujący bonus i na czym im zależy?

Pewne jest to, że proponowane przez Ciebie dodatki muszą być dobrej jakości – proponujesz pracownikom dostęp do owoców? Niech będą świeże. Udostępniasz służbowe auto? Niech nie wymaga ciągłych napraw. Zdecydowanie lepiej sprawdzi się mały dodatek, ale niech jego jakość będzie z półki premium, pokażesz w ten sposób, że zależy Ci na Twoim zespole i szanujesz ich pracę.

9 motywatorów:

  1. Awans to nie tylko wzrost wynagrodzenia, ale również wyższe stanowisko i prestiż z nim związany. Super jest się móc pochwalić fajnie brzmiącym stanowiskiem, prawda?
  2. Możliwość wykonywania części pracy zdalnie.
  3. Dofinansowanie lub całkowite pokrycie kursów/szkoleń/warsztatów poszerzających wiedzę, kompetencje, znajomość języka.
  4. Sfinansowanie zajęć dla dzieci pracowników np dostęp do warsztatów językowych, tanecznych, plastycznych.
  5. Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie. Nikt z nas nie lubi się martwić problemami zdrowotnymi, długimi terminami do specjalistów czy też nawet kilkugodzinnym czekaniem w kolejce na umówioną wizytę. Dając pracownikom dostęp do prywatnej opieki medycznej lub systemu ubezpieczeń, ograniczamy wiele stresów.
  6. Udogodnienia dla pracownic, które karmią piersią – na przykład miejsce do odciągnięcia pokarmu (wiesz, że kobietą karmiącym piersią przysługują przerwy w pracy na karmienie?).
  7. Swobodny dostęp do narzędzi takich jak telefon, laptop, samochód.
  8. Możliwość skorzystania w miejscu pracy z udogodnień takich jak świeże owoce, telewizja, miejsce relaksu, parking dla rowerów. Takie małe przyjemności poprawiają nastrój.
  9. Karnety na siłownie lub bilety do teatru – dbaj o zdrowie i odpoczynek swoich pracowników.

Wykorzystujecie którąś z powyższych opcji w swojej firmie? A może miałyście możliwość korzystać z którejś pracując na etat?